非正社員の知恵>雇用保険がないならさっさと辞めた方がまし。

とにかく雇用保険に加入したいのに会社が対応してくれない場合は
ハローワークに相談するのがベストではありますが、
中には、そうすることによって社内での自分の立場に影響が出たり、
いやがらせを受けるとか、退社を迫られる、などどいったことが
心配になる方も多いのではないかと思います。

そういった場合に1つの手段として、「退職してからハローワーク
に相談に行く」という手もあります。
それなら上記のようなイジメにあう心配もありません。
雇用保険が優れているのは、「2年までなら過去のぶんも加入・
請求できる」という点です。
勤めてまだ2年経っていないという方なら入社月に遡って、失業手当を
受給できます。その分の保険料は払わなければならないものの、
受給する手当ての金額のほうがはるかに多いので、手痛い出費には
ならないはずです。

雇っている人に対して雇用保険の用意をしていない時点で、その企業
は雇用体制がずさんであると言えます。
そしてそのような企業はサービス残業を強要したり、休日出勤を
平気でさせるなどのこともする可能性を疑いましょう。
何よりそういった体質に気付いたら早めに他の就職先を探した方が
懸命でしょう。