「雇用保険に加入するには正社員でなければならない」ということ
ではないのです。週の労働時間が20時間に達していて、1年以上
雇用されるという見込みがあれば、ほとんどの場合加入できるはず
なのですが、それでもなお雇用保険を適用しない企業もあります。
採用されたときに契約書を受け取っているのであれば、1度確認
すべきです。1年以上雇用すると企業側に雇用保険の義務が発生
しますが、そこを逆手に取って、実際は1年雇う場合でもワザと
2ヶ月（短期だと加入させる義務がないので）契約を6回にする
などという狡猾な手口を使う企業もありますので、そのような
事態になったときは、ハローワークに雇用契約書、労働条件通知書
などを持参の上で相談に行かれることをおすすめします。
ハローワークが実情をきちんと把握できないと企業に対する指導
が行われないため上記のような書類が必要なのですが、これも
従業員に渡していない企業があると考えられます。しかしこの場合
もハローワークから労働条件を明記した書類を発行するように
企業側へ指導してもらい、その後、雇用保険の加入についての指導
を実施してもらうと良いでしょう。
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治療費だけじゃない。健康保険の用途は様々。
サラリーマン健保と国保は中身が全然ちがう。
断然おトクなのは健保。国保はソン。
失職中の方は必見。国保は減免できる。
収入が98万円以下なら申請なしで減額。
会社で健保に加入している親の扶養になれるか？
引越しは国保と介護保険料にも気をつけよう。
会社が対応してくれない時は社会保険事務所へ。
年間の負担額も健保が有利。国保はソン。
歴然と差がある2種類の健康保険。
高齢化社会ではサラリーマン健保も厳しい。
派遣で働く人の味方はけんけんぽ。
正社員ではなくても組合健保が利用できる？
仕事を辞めたら健康保険はどうすれば良いか。
任意継続を活用して保険料のムダを省く。
年金も大きな負担に。国民年金の現状。
年金がないとこんな時に困る。未納の穴。
厚生年金と国民年金の明らかな違い。
年金は最低25年納めないとソンをする。
収入が少ない人は必ず免除申請しよう！
けがや病気や死亡にも免除申請が有効。
自分の所得と収入を知ってから申請しよう。
実家住まいの場合は世帯分離を使おう。
失業したら必ず国民年金免除申請をしよう。
6月に解雇されたら2回申請して2年間免除を。
免除申請の注意点。納付猶予にはしないこと。
結局サラリーマンの妻が最もトクしている。
年の差カップルは厚生年金でトクできる。
社会保険に加入できない会社には勤めない。
社会保険料を更に低く抑えるには。
仕事を掛け持ちすれば更におトクな保険料に。
雇用保険は少ない保険料で多額の手当。
雇用保険で困ったらハローワークへ行こう。
雇用保険がないならさっさと辞めた方がまし。
自己都合と会社都合で失業手当の扱いは違う。
退社する場合は極力会社都合で辞めよう。
手当てはすぐには貰えない。きびしい現実。
契約満了は自己都合になるが、優遇措置も。
退職時に注意。派遣社員のリスク。
派遣切りによってなされた法改正の内容とは。
給付制限期間をうまく乗り切るには。
なるべく多く手当を受給するには。
会社都合なのに自己都合にされてしまったら。